新年前，一场没有硝烟的留人抢人大战在珠三角区域各个制造业企业打响。羊城晚报记者连日来查询发现，为了留住人才，确保年后企业正常开工，各家企业使出浑身解数，各出好方法。除了多发一个月工资，组织活动发奖赏这类简略直接的实惠，不少企业还打出了人性化的温情牌，帮职工处理小孩上学问题，延伸新年假让职工家人聚会。
“2月8日开端正式放假，正月初八开工，放假十五天。”2月6日，坐落东莞东城桑园工业区的一家电子企业总经理陈先生和记者说，最近两三年厂里新年放假时刻都超越十天，本年更是达到了半个月，意图是期望让更多老职工在新年能有时刻回老家而且也乐意再回厂。据记者了解，延伸新年假成为本年东莞不少制造业企业留人的做法。
“现在厂里有300多名职工，绝大部分都是外地的，都想回老家和亲人聚会，可是由于路途遥远来回路上都要花上两三天，7天的法定假日不够用，所以咱们和谐出产组织尽可能地给职工多放几天新年假。”据陈先生介绍，本年厂里组织新年放假时刻有15天，受到了大部分职工的欢迎。而为了便利职工回家，企业还给大部分回老家的职工都提早订好了2月7日晚上的火车票。
坐落东莞市石龙镇的一家大型办公设备出产企业的人力资源部分作业人员许小姐也和记者说，企业从2月12日开端放假，年头八开工，放假时刻11天。
2月5日、6日，记者随机采访了莞城、东城、虎门、厚街、石龙的近十家企业，发现企业新年放假时刻根本都在十天以上。来自湖北荆州的贺大姐6日正午就搭上了回老家的长途汽车，她在厚街一鞋材厂作业，她和记者说，企业办理很人性化，原本放假时刻也有十天，但由于家里有点作业要处理所以要提早回去，企业也都批了假。“来东莞打工4年了，现在月工资拿到手有差不多3000元，还不错了。我现已订好了正月初九返东莞的车票了，年后仍是来东莞回厂上班。”
“企业在合理的组织订单的前提下，给职工提早放假是企业人性化办理的表现。”智通人才作业参谋王茜表明，还有部分企业答应职工将日常加班换算成新年补休；此外，机器代替人工完成了部分简略机械化的作业，也为部分企业提早放假发明了必定的条件。
东莞市人力资源局刚刚发布的《2018年东莞市企业节后用工需求信息》显现，搜集的880家企业节后空缺用工岗位近11万个。
记者连日采访得悉，不少企业现已有备无患，拟定了不少应对办法：发放开工利是、举行现金抽奖活动、报销往复交通费招引老职工准时返岗；发放老带新奖赏鼓舞老职工介绍新职工进厂；给职工子女发放教育补贴免除职工后顾之虑。
“现在一线后占比现已较大，他们年青、文明层次比较他们的父辈要高，企业要加大企业文明建设力度尽量满意这些职工在文明生活方面的多元化需求，还要给他们供给必定的职业培训和提升途径。”东莞市人力资源局相关负责人表明。
针对节后东莞企业补员高峰期，东莞市人力资源部分将在全市各镇街统一组织而且展开“春风举动”公共作业服务活动，方案于2月24日3月25日在各镇街举行42场“春风举动”现场招聘会。
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